https://www.facebook.com/zomriofficial/videos/1306868271139373/
Strihli sme si video od Asociácie priemyselného zväzu a dopravy. Je v ňom vysvetlené, kde sa už táto krajina ocitla po ekonomickej stránke. Vo videu Alexander Matušek viceprezident APZD a prezident Zväzu automobilového priemyslu. (upozornila Helena) Celé video: youtu.be/PKz8jDd2mT0?si=D2HvY3ZZc-8lgwB0 | Zomri | Facebook
Slovensko bojuje s ekonomickými problémami, od odlevu talentov až po nízke investície. Nové dane a zrušenie sviatkov zhoršujú situáciu, a bez vylepšenia podnikateľského prostredia sa to nevyrieši.
00:00:00 – 00:00:18 00: Mám problém s tým, akým spôsobom chceme naštartovať náš ekonomický rach, ktorý sú konsolidácia a transačná daň v roku 2025 zastavili, ktoré zastavili investície. Máme tu obrovský odchod mladých ľudí do zahraničia a naopak s expertou, s talentou na Slovensku nikto nepríde.
00:00:18 – 00:00:32 00: Ak si len zoberiem tie tri najväčšie opatrenia na tej príjmovej stránke, tak 358 miliónov sú zvýšené zdravotné odvody pre ľudí. To znamená, že všetci ľudia budú platiť zvýšené zdravotné odvody o 1 %.
00:00:33 – 00:01:01 00: 230 miliónov je uprava dní pracovného pokoja. Ešte pred voľbami sme počúvali, že budeme mať čtvrný pracovný týždeň, teraz už rušíme ďalší sviatok. Tým 230 miliónov treba povedať, že tie sviatky, ktoré budú zrušené len jednorazovo, to vlastne nebude mať žiadny vplyv na neskôršie rozpočty, to budeme musieť zase niekde ušetriť. A potom je tam 206 miliónov, predpoklad, progresívna daň pre fyzické osoby.
00:01:01 – 00:01:07 00: Dlhodobo upozorňujeme na to a aj dnes, z hodou okolností, dnes ráno bežalo v správach to, že…
00:01:08 – 00:01:18 00: Pri lákaní talentov sme na 58. mieste zo 69. krajín a pri odchode talentov a vysoko kvalifikovaných ľudí sme na 1. mieste.
00:01:19 – 00:01:44 00: A pritom zároveň hovoríme, že tu chceme činnosti s výšou pridávanou hodnotou a hovoríme o tom, že tu chceme mať mozgovňu, takže mozgovňa tu definitívne nebude. My sme niekoľkokrát ukázali, že zamestnanec s príjmom, povedzme, 10 tisíc eur v Čechách zarobí mesačné v čistom o tisícku viacej a zamestnavateľa také miesto stojí o 25 tisíc eur ročne menej, tak prečo by tu išiel s niečím takým vôbec spodnikať. Takže nebudeme mať mozgovňu, tým pádom nebudeme tu mať…
00:01:44 – 00:01:54 00: tie produkciu alebo výššiu pridanú hodnotu. Takže vpadneme ešte hlbšie do toho pásma stredného príjmu a tým pádom sa z toho nevyhrabneme.
00:01:55 – 00:02:12 00: Budem veľmi optimistický, ak poviem, že by sme tu mohli mať mozgovňu. To znamená, konkurencieschopnosť je na dne. My sme atraktívni v rámci Strednej Európy pre investorov. To vidíme aj na tom, že máme najnižšie investície z V4, že sme najmenej konkurencieschopní z V4. Máme dodatočnú transakčnú daň.
00:02:13 – 00:02:32 00: Nie je to koktejl, ktorý ozdravuje. Naopak, my potrebujeme viziu, my potrebujeme nastaviť pravidla, akým spôsobom budeme zlepšovať podnikateľské prostredie. My nehovoríme, že skokovo, ale musíme krok po kroku ich zlepšiť, pretože za týchto podmienok bude veľmi zložité získať nejaké nové zákazky a investície.
00:00:18 – 00:00:32 00: Ak si len zoberiem tie tri najväčšie opatrenia na tej príjmovej stránke, tak 358 miliónov sú zvýšené zdravotné odvody pre ľudí. To znamená, že všetci ľudia budú platiť zvýšené zdravotné odvody o 1 %.
00:00:33 – 00:01:01 00: 230 miliónov je uprava dní pracovného pokoja. Ešte pred voľbami sme počúvali, že budeme mať čtvrný pracovný týždeň, teraz už rušíme ďalší sviatok. Tým 230 miliónov treba povedať, že tie sviatky, ktoré budú zrušené len jednorazovo, to vlastne nebude mať žiadny vplyv na neskôršie rozpočty, to budeme musieť zase niekde ušetriť. A potom je tam 206 miliónov, predpoklad, progresívna daň pre fyzické osoby.
00:01:01 – 00:01:07 00: Dlhodobo upozorňujeme na to a aj dnes, z hodou okolností, dnes ráno bežalo v správach to, že…
00:01:08 – 00:01:18 00: Pri lákaní talentov sme na 58. mieste zo 69. krajín a pri odchode talentov a vysoko kvalifikovaných ľudí sme na 1. mieste.
00:01:19 – 00:01:44 00: A pritom zároveň hovoríme, že tu chceme činnosti s výšou pridávanou hodnotou a hovoríme o tom, že tu chceme mať mozgovňu, takže mozgovňa tu definitívne nebude. My sme niekoľkokrát ukázali, že zamestnanec s príjmom, povedzme, 10 tisíc eur v Čechách zarobí mesačné v čistom o tisícku viacej a zamestnavateľa také miesto stojí o 25 tisíc eur ročne menej, tak prečo by tu išiel s niečím takým vôbec spodnikať. Takže nebudeme mať mozgovňu, tým pádom nebudeme tu mať…
00:01:44 – 00:01:54 00: tie produkciu alebo výššiu pridanú hodnotu. Takže vpadneme ešte hlbšie do toho pásma stredného príjmu a tým pádom sa z toho nevyhrabneme.
00:01:55 – 00:02:12 00: Budem veľmi optimistický, ak poviem, že by sme tu mohli mať mozgovňu. To znamená, konkurencieschopnosť je na dne. My sme atraktívni v rámci Strednej Európy pre investorov. To vidíme aj na tom, že máme najnižšie investície z V4, že sme najmenej konkurencieschopní z V4. Máme dodatočnú transakčnú daň.
00:02:13 – 00:02:32 00: Nie je to koktejl, ktorý ozdravuje. Naopak, my potrebujeme viziu, my potrebujeme nastaviť pravidla, akým spôsobom budeme zlepšovať podnikateľské prostredie. My nehovoríme, že skokovo, ale musíme krok po kroku ich zlepšiť, pretože za týchto podmienok bude veľmi zložité získať nejaké nové zákazky a investície.